La única forma de exigir justicia es que los trabajadores nos unamos

Estimados compañeros:

La corte de apelaciones de Santiago ha emitido un fallo favorable a los sindicatos de Express de Santiago, y ha dado un plazo de 30 días a la empresa para solucionar los problemas de los tiempos de descanso y alimentación de los conductores y habilitar lugares físicos donde estos deban realizarse. Este fallo demuestra que son las empresas las que vulneran las leyes y que la unión de los trabajadores puede revertir esta situación de menos cabo.

Un reconocimiento especial a todos los compañeros de express que tuvieron la valentia de denunciar todas estas malas practicas y ojala sea un ejemplo a seguir en alsacia.

Adelante compañeros la unión hace la justicia

Saludos cordiales José Urbina
Sindicato Sitprem

Santiago, 01-01-11

La única forma de exigir justicia es que los trabajadores nos unamos

Estimados compañeros:

La corte de apelaciones de Santiago ha emitido un fallo favorable a los sindicatos de Express de Santiago, y ha dado un plazo de 30 días a la empresa para solucionar los problemas de los tiempos de descanso y alimentación de los conductores y habilitar lugares físicos donde estos deban realizarse. Este fallo demuestra que son las empresas las que vulneran las leyes y que la unión de los trabajadores puede revertir esta situación de menos cabo.

Un reconocimiento especial a todos los compañeros de express que tuvieron la valentia de denunciar todas estas malas practicas y ojala sea un ejemplo a seguir en alsacia.

Adelante compañeros la unión hace la justicia

Saludos cordiales José Urbina
Sindicato Sitprem

Santiago, 01-01-11

NEGLIGENCIA DE ALSACIA COBRA NUEVA VICTIMA

ESTIMADOS COMPAÑEROS:

LAMENTABLEMENTE DEBO OCUPAR ESTE ESPACIO PARA COMUNICARLES EL ACCIDENTE OCURRIDO EN EL DÍA DE HOY (26-12-10), A NUESTRO COMPAÑERO ONOFRE MORA DEL DEPOSITO DE PEÑALOLEN. EN ESTE ACCIDENTE NUESTRO COMPAÑERO HA SUFRIDO LA AMPUTACIÓN TRAUMATICA DE SU DEDO INDICE DE LA MANO DERECHA. LA CIRCUNSTANCIA QUE PROVOCÓ ESTE HECHO ES EL SOBRE CALENTAMIENTO QUE PRODUCE EN EL MOTOR,EL FAMOSO SISTEMA L.E.D. QUE LA EMPRESA A INCORPORADO A LOS BUSES PARA LA ECONOMÍA DE PETRÓLEO.

COMPAÑEROS NO ME CABE LA MENOR DUDA QUE LA DEFENSA DE EMPERESA SERÁ EL NEGAR QUE A TRAVÉZ DE SU DEPARTAMENTO DE MANTENCIÓN DA ORDEN A LOS CONDUCTORES PARA QUE LEVANTEN EL PORTALÓN QUE FUE LO QUE PROVOCÓ EL ACCIDENTE, Y ASÍ LOGRAR UN ENFRIAMIENTO MAS RAPIDO DEL MOTOR PARA PONER EL BUS NUEVAMENTE EN RECORRIDO QUE ES LO ÚNICO QUE LES INTERESA, DEJANDO DE LADO LA SEGURIDAD FISICA DE TODOS NOSOTROS.

SIN MAS Y LAMENTANDO LO OCURRIDO

ATTE JOSÉ URBINA RODRIGUEZ

SINDICATO SIPREM

PD: NUESTRO COMPAÑERO SE ENCUENTRA HOSPITALIZADO EN LA MUTUAL DE SEGURIDAD. SALA 306 TERCER PISO HORARIO VISITAS 11:00 A 19:00 HRS

Aclaración sobre negocio insuperable

ACLARACIÓN

Me parecen desafortunados los comentarios realizados por algunos compañeros, y no quiero pensar que están manipulados por la empresa, sobre la jornada de trabajo y el lucrativo negocio que sería el ser despedido, a través de hacer respetar sus derechos como trabajadores y cobrar la indemnización que en ese comentario se menciona, ya que, nuestra labor como dirigentes sindicales ,honestos, es de velar por la estabilidad laboral de todos y cada uno de nuestros compañeros pero, sin desconocer que la actitud prepotente y soberbia de la empresa ha empujado a algunos trabajadores a tomar drásticas decisiones hastiados, de que se vulneren sus derechos. Y ante eso nuestra misión como dirigentes es prestarles todo nuestro apoyo al momento de ser despedidos.

José Urbina R. Sindicato Sitprem.

La resistencia

Me parece muy comprensible que los trabajadores publiquen sus inquietudes en forma anonima, ya que, no me cabe la menor duda sufririan las represalias de la empresa.
Pero me queda muy claro que los dirigentes sindicales, que no tenemos compromiso con la empresa que no sea otro que nuestro trabajo no debemos temer a sus sucias jugadas, ya que estamos acostumbrados a ellas, por tanto nosotros como sindicato Sitprem publicaremos de cara a los trabajadores haciendo frente a la empresa ,ya que no somos nosotros los que estamos al margen de la ley

La Resistencia

ASAMBLEA GENERAL EXPRESS

El día 13 de agosto de 2009, se está realizando la asamblea general de los trabajadores de la Empresa Express, donde decidirán si se aplica la ley o simplemente siguen, con el sistema de trabajo que otorga la empresa a todos sus trabajadores, como se ha seguido hasta el momento.

sindicatos participantes Sitprem, Padre Hurtado cruchaga, Enea, Cat, Unión de trabajadores, Maipú Regimen.

En la primera citación se realizo una votación para que el trabajador decida si se aplica la ley como lo indica las resoluciones exentas 805 y 1447, donde se refieren a la regulación del control de la jornada en su marcación y registro de asitencia y en la aplicación de sistemas de planillas en los lugares donde no se cuenta con un reloj control de marcaje, y en la segunda la 1447, donde se regula la jornada de trabajo ordinaria diaria, de un tiempo de 7:30 hrs. donde la empresa estará obligada a regular al trabajador con sus tiempos y respetando un descanzo de 20 minutos, que sea respetado, por la empresa y que sea incondicional para el trabajdor.

En la primera votación realizada por los trabajadores los resultados fueron los siguientes:

a favor de el cumplimiento de la ley en su resoluciones 70 votos a favor
en contra al cumplimiento 8 votos
en blanco 1 voto

Se hace presente que en esta asamblea los trabajadores tomaran la desición de los prodecimientos y pasos a seguir por el comite asesor representado por 6 sindicatos "Sitprem, Padre Hurtado Cruchaga, Unión de Trabajadores, Maipu Regimen, Enea, Cat" y sindicatos adheridos.

La segunda reunión comenzo a las 13:25 horas, el primer representante de la oratoria fué Pedro Zabala, sindicato Enea, expresando el agradecimiento por parte de ellos a la respuesta de los trabajadores a esta asamblea y explicando la manera que estos sindicatos representaran a los trabajadores en esta mesa de trabajao con la empresa Express.
El segundo orador, Rene Zuñiga, espresa la forma de que el gobierno y la empresa, tratan a los trabajadores como tal no respetando sus derechos, demostrando que las economias de estos organismos son para ellos a costo de los trabajadores, sin velar por ellos alargando sus jornadas laborales y explicando cuantos son los ahorros que la empresa a tenido en estos años y que han sido grandes recaudos para ellos sin pagarles los dineros que estos trabajadores se han ganado por tanto tiempo y que a ellos no han llegado.

Se esta quedando en consenzo que si la empresa no escucha habran movilizaciones por que no acordaremos por una transaccion de dinero por conseptos de bonos, la asamblea no aceptaremos, bonificaciones.

se realiza la segunda votación y los resultados son los siguientes

a favor 40
en contra 2
blanco 0
nulo 0

se determina que a la empresa se le dara 30 dias para la aplicación de las leyes.
mantendremos informados esten atentos

CELEBRACIÓN DE EL DIA DEL TRABAJADOR

Con un gusto en saludarles, para el que fué su gran día, el de el trabajador, en este día 1 de mayo, se realizó una gran marcha por Avenida Alameda, con una gran participación de varias organizaciones, realizada por la cut, donde fuimos participes, en un gran acto conmemorativo en nuestro día.

¿MANTENCIÓN?

Estimados compañeros,

hemos querido hacer notar la mantención de un bus del Deposito de Maipú Regimen, el cual lo mandan a trabajar directamente a la calle, en un deplorable estado, para cumplir las ordenes explicitas de la empresa Express de santiago uno, con el fin de dar el cumplimiento a las normativas y exigencias de parte de el gobierno, arriesgando al Operador de bus, siendo que esa maquina pudiera sufrir un corte de corriente, e incluso llegando a incendiarse, como se a podido apreciar en algunas partes de santiago, donde existen videos subidos por la misma gente del pueblo, demostrando vehiculos del transantiago, totalmente nuevos incendiandose, teniendo publico arriba, compañeros lamenteablemente debemos seguir denunciando las practicas desleales por parte de estas empresas que solo los que les interesa, el que el bus este en circulación no importando el riesgo de vuestras personas, solo el interes es el comercial..

BUS PLACA PATENTE ZN 6507

DEPOSITO MAIPÚ REGIMEN

EL BUS CONTINUA EN CIRCULACION HASTA EL DIA DE HOY EN ESAS CONDICIONES

RECONSIDERACION

S. Directora del Trabajo

Ricardo Maldonado Olivares, Presidente de la Confederación Nacional Unitaria de Trabajadores del Transporte y Afines de Chile, CONUTT, con todo respeto digo:

Que vengo en solicitar se reconsidere el dictamen ORD 1447 de fecha 9 de abril de 2008, recaído sobre presentación que el suscrito realizó con fecha 13 de noviembre de 2007, en el sentido que dicho pronunciamiento omite zanjar en forma expresa la consulta del suscrito en el sentido que no señala que el exceso de 7,5 hrs. Diarias de jornada laboral, al tenor de lo dispuesto en los artículos 22 y 26, ambos del Código del Trabajo, constituye jornada extraordinaria, debiendo remunerarse con el recargo previsto en el inciso 3° del artículo 32 del cuerpo de leyes citado, materias todas sometidas a vuestro pronunciamiento por medio de la presentación aludida.

POR TANTO,

RUEGO A UD., reconsiderar el dictamen mencionado en el sentido complementarlo al tenor de lo expresado en el cuerpo de esta presentación.

CARTA

SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS DE EMPRESAS LICITADAS DE LA REGION METROPOLITANA R.S.U. 13.11.0407 – SITPREM –
Tucapel Jiménez N° 32 Tercer Piso Fono: 6715598 Email: sindicatositprem@gmail.com
WEB: http: sindicatositprem.cl.tc

Estimados Compañeros:

Deseamos informar a ustedes que tras nuestra gestión y posterior movilización, hemos recibido pronunciamiento oficial por parte de la Directora del Trabajo abogada Sra. Patricia Silva Melendez, dicha solicitud fue ingresada a esta dirección el pasado 13 de Noviembre del 2007.
La solicitud de pronunciamiento era en lo referente a la jornada ordinaria de trabajo y la naturaleza jurídica de los tiempos de espera entre turnos de conducción para los conductores de buses del sistema licitado de transporte publico urbano de pasajeros de Santiago.- Transantiago.

Con fecha 09 de Abril del año en curso mediante oficio N° 1447, el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo pronuncia lo siguiente:

1.- De acuerdo a lo escrito en nuestro Código del Trabajo en el ART. 21,22 Y 28, es posible sostener que el personal de conductores de buses del sistema licitado de transporte publico urbano de pasajeros de Santiago, Transantiago, se encuentra afecto a una jornada de 45 horas semanales y al limite diario de 10 horas.

2.- Sin perjuicio de lo anterior el Código del Trabajo contempla normas especiales aplicables para el personal que se desempeña en el Transporte colectivo urbano, con 45 horas semanales y en turnos, que a su vez no pueden actualmente superar las 7 horas y 30 minutos de trabajo diarios, con un descanso de 10 horas mínimo entre turno y turno, con 4 horas máximas de conducción continua.

3.- En lo que respecta al tiempo de espera entre turno y turno, la Dirección del Trabajo lo considera como jornada pasiva ya que el trabajador se encuentra a disposición del empleador en todo momento no pudiendo realizar labores de índole personal y por ende trabajado para todos los efectos legales.

SEGUIREMOS LUCHANDO POR LAS REVINDICACIONES LABORALES Y SOLO DEPENDE DE CADA UNO DE NOSOTROS QUE LA EMPRESA RESPETE ESTE DICTAMEN QUE ES LEY.

MANUEL ZARRICUETA, PATRICIO ROJAS, ALEJANDRO COFRE, PATRICIO FUENTES, PATRICIO VALENZUELA, ALEX GALVEZ, JOSE GALVEZ, JUAN TIRADO, ENRIQUE ALVAREZ, LUIS GALLARDO, GERMAN MARTINEZ.

DECLARACION PUBLICA

SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DE EMPRESAS TRANSANTIAGO R.S.U. 13.11.0325 SITETRANS

DECLARACION PUBLICA

La directiva del sindicato Interempresa de trabajadores de empresas Transantiago declara a la opinión pública lo siguiente:

1-. El pasado 27 de Marzo del presente año dos organizaciones sindicales iniciaron movilizaciones en los depositos de Puente Alto, de Empresas Alsacia y en Maipú Express de Santiago Uno.

2-. El sindicato Sitetrans respalda, todas las movilizaciones, como herramienta legítima para defender los derechos laborales económicos y previcionales de los trabajadores. Valoramos la valentía de los compañeros trabajadores que apoyaron a sus dirigentes teniendo presente que se exponían a represalia de parte de la empresa.

3-. Rechazamos la brutal represión y amedrentamiento que fueron objeto los dirigentes y trabajadores, represión del gobierno de la señora Michelle Bachelet, que actuán como escudo político de la defensa de los intereses de dichas empresas al ordenar la más brutal represión policial en contra de los trabajadores de la empresa Alsacia y Express de Santiago uno.

4-. Movilización que tenía como único objetivo hacer respetar la normativa laboral vigente, pasada a llevar permanentemente por las dos empresas ya citadas, lo cual ha sido denunciado en numerosas fiscalizaciones, aunque muchas de ellas no han sido ejecutadas por la autoridad competente.

5-. La empresa cree que con las prácticas antisindicales y desleales, amenazas e insultos hacia los trabajadores y sus verdaderos dirigentes sindicales, los trabajadores no los dejaremos amendrentar, no cegaremos en nuestro empeño por conquistar lo que por tanto tiempo se nos adeuda: un sueldo digno acorde al trabajo que realizamos. Las horas extras, turnos justos de trabajo y condiciones justas de trabajo.

6-. Por último llamamos a los trabajadores a estar atento y no dejarse amedrentar a tener una actitud valiente y decidida de dar la lucha por sus derechos.

LUIS GALLARDO CASTILLO ARNORDO BELLO MARCHINI
PRESIDENTE TESORERO


RENE ZUÑIGA FIGUEROA
SECRETARIO
SUBROGANTE

INFORMATIVO N°6

Estimados Compañeros:

Es de conocimiento publico por todos los trabajadores de Inversiones Alsacia S.A., lo sucedido el pasado Jueves 27 de Marzo del año en curso, en relación con el retraso de actividades y a otras situaciones que cursan. Es obligación moral y sindical dar algunas impresiones al respecto:

1.- Queda demostrado una vez mas que el origen de todo este problema pasa simplemente por el hecho de que la empresa no quiere ningún tipo de dialogo con los dirigentes que en la practica defendemos los intereses de los trabajadores. Todo se origina por unos traslados arbitrarios y poco consecuentes por parte de la empresa, a dicha situación nosotros teníamos una salida real al problema, para eso solicitamos las reuniones respectivas con las gerencias correspondientes, pero de una manera inexplicable se nos contesta solo por vía carta sin poner atención de manera alguna a nuestra petición, dejando claramente que la empresa quiere imponer sus términos a sangre y fuego. Como nosotros nos debemos por entero a los trabajadores y en vista a la medida autoritaria por parte de la empresa los dirigentes nos vimos en la obligación de realizar este retraso de actividades.

2.- Debemos de reconocer que nosotros como sindicato estamos o mejor dicho estabamos en una mesa de dialogo con la empresa para debatir el tema central que afecta a los trabajadores del transantiago como es la famosa jornada de trabajo. Cada uno de nosotros los trabajadores reclamamos de manera reiterada lo largo de nuestras programaciones y el reiterado abuso por parte de la empresa en esta materia y vemos también el poco interés por parte de la empresa a dar soluciones concretas al tema, quedándose solo en discursos, palabras y más palabras, debido a esto nosotros queremos hacernos las siguientes preguntas:

¿ Si la gerencia NO fue capaz de atender la solicitud de reunión por un asunto de menor importancia para la empresa como los traslados, pero si de mucha importancia para los trabajadores trasladados, podemos nosotros los dirigentes creer que el día de mañana se respetaran los intereses de los trabajadores en temas tan relevantes e importantes como la jornada de trabajo?

¿ Es justo que si el tema de la jornada de trabajo afecta a todos por igual, un grupo de personas que se hacen llamar dirigentes sindicales tomen una postura tan simplista cuando compañeros de su misma clase estaban en la lucha por el respeto a nuestro contrato de trabajo?

¿ Podemos los trabajadores creer en estas personas que dicen defender los intereses de cada uno de nosotros, si a la hora de unir fuerzas en problemas transversales ellos solo piensan en los intereses del patrón y trabajan en la lógica del amedrentamiento?

3.- Estas y muchas otras preguntas nos podemos hacer con relación a como vemos el movimiento sindical, pero sin lugar a dudas que el problema real de los trabajadores dejo de ser una lucha de tan solo los dirigentes, son los trabajadores los que deben de tomar un rol protagonico en la defensa de sus derechos.

4.- En esta movilización nosotros los dirigentes determinamos que seriamos solo nosotros los que íbamos a estar al frente del movimiento en la lógica de no exponer a ningún trabajador para que no fuera despedido, ¿ pero cual fue la respuesta por parte del empresario? Despidos masivos y sin justificaciones con la única intención de amedrentar a cada uno de ustedes, esta claro que a esta empresa le molesta que los trabajadores reclamemos por cosas que están escritas en nuestros contratos de trabajos pero que en la practica es letra muerta.

5.- La empresa debe dar explicaciones a sus trabajadores del porque de despidos de gente que nunca estuvo en el lugar como así mismo de gente que solo miro como en grupo de dirigentes consecuentes en lo que dicen y hacen eran agredidos física y sociológicamente por parte de las fuerzas policiales que una vez mas se ponen al servicio del empresariado.

6.- Es deber nuestro informar que el Sindicato Padre Hurtado Cruchaga del deposito de régimen en Maipu, tomo la postura solidaria que todo dirigente debe asumir en esos momentos, que fue solidarizar y ayudar en la lucha, por esta actitud solidaria y fraternal nuestros más sinceros saludos a los compañeros que se sumaron a la movilización del pasado 27 de Marzo, muy por el contrario a lo que hicieron los vasallos de la empresa y de la cual todos fuimos testigos.

7.- Los dirigentes del transporte por exigir el respeto al imperio de la ley laboral, fuimos duramente golpeados por Carabineros de Chile de la misma forma como han sido golpeados los trabajadores del Salmón, los del Cobre, los Forestales. Queda demostrado que la policía tiene carácter de clasista ya que se puso al servicio del empresario, obviamente que todo esto avalado por el gobierno de la presidenta Sra. Michelle Bachellet Jeria, ya que los carabineros obedecen al ministerio del interior.
Como consecuencia de esta represión policial el Cro. Juan Tirado Pedreros termino con su tobillo derecho fracturado y el resto recibimos duros golpes al interior del bus de Fuerzas Especiales.

En que estamos?

Ya fueron puestas todas las demandas en la Dirección del Trabajo para el pronto reintegro de todos los delegados sindicales que fueron separados ilegalmente, como así mismo las demandas por despidos injustificados ante una clara practica antisindical, ya que estos son solo despidos de un mismo sindicato, el único que da la lucha y que no vende por ningún motivo a sus compañeros de trabajo con mentiras y promesas falsas.
Cada uno de los dirigentes solidarizamos y lamentamos la situación por la que están pasando los compañeros despedidos y nos sentimos muy contentos y orgullosos que cada uno de ellos se siente arrepentido de no haber dado la lucha a la represión policial como a al terrorismo laboral que impone o mejor dicho trata de imponer la empresa junto a sus vasallos incondicionales y comprometidos.

A que llamamos

A no dejarse amedrentar por parte de funcionarios de la empresa como así mismo por parte de los seudo dirigentes que tiene la empresa a su servicio, lamentablemente la lucha tiene sus costos para obtener soluciones concretas a nuestras demandas el resto es pura falacia y mentiras. A Inversiones Alsacia no le interesa en lo mas mínimo sus trabajadores y la mejor respuesta a ello son los despidos masivos de trabajadores que no participaron en nada, muy por el contrario la Gerencia de RRHH muestra desesperación ante la realidad de sus trabajadores que ya no soportan mas los abusos, pero entendemos que ustedes se sienten amedrentados y asustados por la posible perdida de su fuente de trabajo, no tengan miedo que es ahora o nunca el momento de decir basta a la represión empresarial, como a no seguir escuchando a los tontos útiles que tiene la empresa para lograr su objetivo, objetivo que es muy claro, acá necesitamos esclavos que no levanten su cabeza y que digan a todo que si.


Santiago, 02 de Abril del 2008

Manuel Zarricueta, Juan Tirado, Patricio Fuentes, Alejandro Cofre, Patricio Rojas, Patricio Valenzuela, José Galvez, Alex Galvez

RETRASO DE ACTIVIDADES 27/03/2008

Se realizó un retraso de actividades en los depósitos de Puente Alto y Maipú Régimen, solicitando el cumplimiento de parte de las empresas Alsacia y Express de Santiago Uno., al petitorio de la normativa de jornada diaria de 7 horas y medias.

imagenes obtenidas desde terra.cl

Inauguración deposito Puente Alto

SINDICATO INTEREMPRESA DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS DE EMPRESAS LICITADAS DE LA REGION METROPOLITANA R.S.U. 13.11.0407 – SITPREM –
TUCAPEL JIMENEZ N° 32 TERCER PISO FONO: 6715598 EMAIL: sindicatositprem@gmail.com
WEB: http:sindicatositprem.cl.tc

Santiago, 28 de Enero del 2008

Estimados Compañeros (as):

Reciban un fraternal saludo de parte de todos los integrantes de nuestro colectivo sindical, junto a lo anterior, queremos informar a ustedes algunas inquietudes con respecto a nuestra nueva casa:

1.- Bienvenidos a cada uno de los trabajadores del ex deposito de Puente Alto destinados a estas nuevas dependencias, como así mismo, a todos los nuevos trabajadores provenientes de otros depósitos de la empresa.

2.- Creemos que este importante paso que damos en aras de un mejor estándar de vida en nuestro lugar de trabajo es fundamental, pero no olvidemos que lo que hoy nosotros comenzamos a disfrutar no es tan solo el resultado de nuestra dura lucha por mejores condiciones en él ultimo tiempo. Muy por el contrario, no olvidemos que este también es el resultado de la lucha entregada por muchos compañeros del antiguo sistema de transporte publico, a cada uno de esos valientes trabajadores que dieron la pelea en el pasado y que exigían por aquel entonces estas mismas condiciones que hoy nosotros disfrutamos, lo único que nos queda por decir es GRACIAS.

3.- Producto de todo lo anterior, pensamos que es importante que cada uno de nosotros valorice el resultado ganado por todos, por lo tanto hacemos un llamado de manera fraternal y con un alto grado de conciencia sindical a cuidar y mantener en optima condición estas nuevas dependencias que serán el reflejo de nuestro comportamiento como trabajadores y personas, a no perder de vista que a nosotros nada nos han regalado, muy por el contrario es el fruto de mas de 50 años de una lucha con mucha historia.

4.- Hacemos este llamado con la única finalidad de demostrar a la empresa y la opinión publica en general de que esto y mucho más nos merecemos con creces y que no seremos nosotros mismos los artífices de perder una conquista que a costado mucho trabajo, a seguir luchando por la unidad y defensa de nuestros derechos de trabajadores y ciudadanos.

Manuel Zarricueta Alejandro Cofre Patricio Fuentes